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澳门云顶国际开户:深化人才使用机制改革

时间:2022/1/8 16:43:25   作者:   来源:   阅读:58   评论:0
内容摘要: 帮助各方面的人才成长为人才。无论是教学型教师、专职思想政治队伍、党政管理人员、技术支持队伍,都是复旦人才队伍的重要组成部分,必须给予充分的关怀和支持。要畅通各类人才成长渠道,系统加强不同层次、不同分类的培养,形成人人成才、人人出才能的生动局面。要坚持以问题为导向,深化人才培养机...

帮助各方面的人才成长为人才。无论是教学型教师、专职思想政治队伍、党政管理人员、技术支持队伍,都是复旦人才队伍的重要组成部分,必须给予充分的关怀和支持。要畅通各类人才成长渠道,系统加强不同层次、不同分类的培养,形成人人成才、人人出才能的生动局面。

要坚持以问题为导向,深化人才培养机制改革。要深化人才评价机制改革,制定新标准,打破“五独”,分类推进。对成果评价进行分类,完善适应不同学科特点和融合创新要求的评价标准;对岗位评价进行分类,细化评价要素,完善评价标准,积极探索过程评价与结果评价、短期评价与长期评价、个体评价与团队评价。将评价方法与评价相结合。澳门云顶国际开户


合理设定评价周期。深化人才使用机制改革。在如何善用人才方面,雇主拥有最大的发言权。信任人才,积极放松对人才的束缚。信任部门,完全授权部门。深化人力资源配置机制改革。为人才争取更多的资源,让资源跟随人才,促进人才之间的资源共享。深化人才激励机制改革。它体现在绩效上,突出了奖励优秀、鼓励勤奋的方向;在分配上,让贡献大的人得到大的利益;在荣誉感方面,从教与学的角度增强了职业荣誉感和责任感。

要坚持和加强党对人才工作的全面领导。全面支持人才,帮助人才,培养人才,实现人才尽一切可能,了解认识到人才,真诚的爱人才、使用人才的勇气,容纳的宽宏大量人才、聚集人才的好办法,并专注于内部和外部的党,在党和人民的伟大斗争中,汇聚了国内外各界优秀人才。


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