澳门云顶国际开户:深化人才使用机制改革

帮助各方面的人才成长为人才。无论是教学型教师、专职思想政治队伍、党政管理人员、技术支持队伍，都是复旦人才队伍的重要组成部分，必须给予充分的关怀和支持。要畅通各类人才成长渠道，系统加强不同层次、不同分类的培养，形成人人成才、人人出才能的生动局面。

要坚持以问题为导向，深化人才培养机制改革。要深化人才评价机制改革，制定新标准，打破“五独”，分类推进。对成果评价进行分类，完善适应不同学科特点和融合创新要求的评价标准;对岗位评价进行分类，细化评价要素，完善评价标准，积极探索过程评价与结果评价、短期评价与长期评价、个体评价与团队评价。将评价方法与评价相结合。澳门云顶国际开户

合理设定评价周期。深化人才使用机制改革。在如何善用人才方面，雇主拥有最大的发言权。信任人才，积极放松对人才的束缚。信任部门，完全授权部门。深化人力资源配置机制改革。为人才争取更多的资源，让资源跟随人才，促进人才之间的资源共享。深化人才激励机制改革。它体现在绩效上，突出了奖励优秀、鼓励勤奋的方向;在分配上，让贡献大的人得到大的利益;在荣誉感方面，从教与学的角度增强了职业荣誉感和责任感。

要坚持和加强党对人才工作的全面领导。全面支持人才,帮助人才,培养人才,实现人才尽一切可能,了解认识到人才,真诚的爱人才、使用人才的勇气,容纳的宽宏大量人才、聚集人才的好办法,并专注于内部和外部的党,在党和人民的伟大斗争中，汇聚了国内外各界优秀人才。